Ростовский-на-Дону автодорожный колледж

Настройки для слабовидящих

Размер шрифта
Цветовая схема
Дополнительно
Межстрочный интервал
Межбуквенный интервал
Подчёркивание ссылок
Без изображений
Без анимаций

Система наставничества педагогических работников ГБПОУ РО «РАДК»

Общая информация

Система наставничества педагогических работников ГБПОУ РО «РАДК» – составная часть методической работы колледжа по совершенствованию педагогического мастерства педагогических работников, включающая работу с молодыми специалистами, деятельность по их адаптации в колледже, работу по их вхождении в новую должность, обучение при введении новых технологий и инноваций, обмен опытом между членами педагогического коллектива.
Цель системы наставничества педагогических работников ГБПОУ РО «РАДК» является реализация комплекса мер по созданию эффективной среды наставничества в колледже, обеспечивающей непрерывный профессиональный рост и самоопределение, личностное и социальное развитие педагогических работников, самореализацию и закрепление молодых начинающих педагогических работников.
Задачи системы наставничества педагогических работников ГБПОУ РО «РАДК»:
  • формирование научно-методического сопровождения педагогических работников колледжа;
  • оказание методической помощи в реализации различных форм и видов наставничества педагогических работников в колледже;
  • содействие созданию психологически комфортной образовательной среды наставничества, способствующей раскрытию личностного, профессионального, творческого потенциала педагогических работников путем проектирования их индивидуальной профессиональной траектории;
  • оказание помощи в освоении цифровой информационно-коммуникативной среды, эффективных форматов непрерывного профессионального развития и методической поддержки педагогических работников колледжа;
  • способствование развитию профессиональных компетенций педагогических работников в условиях цифровой образовательной среды, востребованности использования современных информационно-коммуникативных и педагогических технологий путем внедрения разнообразных форм наставничества;
  • оказание помощи в профессиональной и должностной адаптации педагогических работников, к условиям осуществления педагогической деятельности в колледже, ознакомление с историей, традициями и кодексом этики и служебного поведения, а также в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при выполнении должностных обязанностей;
  • оказание помощи в профессиональном становлении и развитии молодых специалистов, развитие их способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные функциональные обязанности в соответствии с замещаемой должностью, а также формировании потребности повышать свой профессиональный уровень;
  • совершенствование педагогического мастерства педагогических работников;
  • обучение педагогических работников при введении новых технологий и инноваций;
  • развитие личностно-ориентированных отношений, отношений сотрудничества, взаимного уважения, понимания и доверия между педагогическими работниками колледжа;
  • формирование базы наставников в колледже – такой категории педагогических работников, которая способна брать на себя ответственность за осуществление наставничества над педагогическими работниками и готовая транслировать лучшие образцы педагогического опыта.
В отношении педагогических работников колледжа могут быть реализованы следующие формы наставничества, включающих множественные вариации в зависимости от условий реализации программы наставничества:
  1. «педагогический работник — педагогический работник»
модели взаимодействия:
  • взаимодействие «опытный педагогический работник ‒ молодой педагогический работник»;
  • взаимодействие «лидер педагогического сообщества ‒ педагогический работник, испытывающий профессиональные затруднения в сфере коммуникации»;
  • взаимодействие «педагогический работник-новатор ‒ консервативный педагогический работник»;
  • взаимодействие «опытный предметник ‒ неопытный предметник»
  1. «руководитель образовательной организации — педагогический работник»;
  1. «социальный партнер ‒ педагогический работник».
Виды наставничества педагогических работников ГБПОУ РО «РАДК»:
  • виртуальное (дистанционное) наставничество;
  • наставничество в группе;
  • краткосрочное или целеполагающее наставничество;
  • реверсивное наставничество;
  • ситуационное наставничество;
  • скоростное консультационное наставничество.
  • традиционная форма наставничества («один на один»).

Основа разработки и внедрения системы наставничества педагогических работников ГБПОУ РО «РАДК»

  • Письмо Министерства просвещения России и Общероссийского Профсоюза образования от 21.12.2021 № АЗ-1128/08 «О направлении методических рекомендаций по разработке и внедрению системы (целевой модели) наставничества педагогических работников в образовательных организациях»;
  • Постановление Министерства образования Ростовской области «Об утверждении Положения о региональной системе (целевой модели) наставничества педагогических работников образовательных организаций от 05.04.2022 № 7;
  • Реализация комплекса мер по созданию эффективной среды наставничества в колледже, обеспечивающей непрерывный профессиональный рост и самоопределение, личностное и социальное развитие педагогических работников, самореализацию и закрепление молодых начинающих специалистов в педагогической профессии.

Лучшая практика наставничества на рабочем месте