Дорогие друзья!
Приём заявок на Конкурс «Лучшие практики подготовки и управления кадрами на Юге России» открылся 7 сентября 2026 года. Проект, объединяющий бизнес, образование, профсоюзы и органы власти восьми регионов ЮФО, в новом сезоне трансформируется в полноценный акселератор кадровых решений.
Ростов-на-Дону, 7 сентября 2026 г. — Организационный комитет Конкурса «Лучшие практики подготовки и управления кадрами на Юге России» объявил о старте приёмной кампании 2026 года. Заявки на участие будут принимаются с 7 сентября на официальной площадке проекта.
Конкурс проводится под эгидой Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Южного федерального округа и при поддержке ключевых федеральных и региональных институтов развития. В состав Организационного комитета вошли представители органов власти в сфере труда и образования 8 субъектов ЮФО, объединений работодателей (РСПП, «ОПОРА РОССИИ»), профсоюзных и общественных организаций (ФНПР, общественные палаты), руководящих органов образовательных объединений ЮФО и Ассоциации «Юг». Координатором проекта выступает АНО «Южное региональное агентство развития квалификаций» (АНО «РАРК»).
Новый уровень: от смотра достижений к акселератору решений
В 2026 году архитектура Конкурса обновлена по результатам масштабного социологического исследования, охватившего 1 469 организаций Юга России, и с учётом предложений членов Оргкомитета. Наряду с 14 конкурсными номинациями запускаются два принципиально новых инструмента:
«Образовательный трек» — система методической поддержки участников: бесплатные вебинары, кейс-воркшопы, консультации ведущих экспертов по трудовому законодательству, взаимодействию бизнеса и образования, современным HR-подходам.
«Биржа партнёрства» — коммуникационная площадка, напрямую соединяющая образовательные организации, предприятия реального сектора, профсоюзы, органы власти и региональные центры компетенций. Это готовый инструмент для организации стажировок, подбора молодых специалистов, трансфера HR-практик и снижения кадрового дефицита в регионах ЮФО.
Дополнительно в программу включён интерактивный постконкурсный обмен: очные стажировки на площадках победителей, онлайн-разборы кейсов, формирование закрытого сообщества практиков.
«Конкурс 2026 года — это уже не просто смотр достижений, а рабочая среда, в которой бизнес, образование и власть находят друг друга. Мы создаём инфраструктуру, в которой лучшие кадровые практики Юга России тиражируются, масштабируются и приносят реальную пользу экономике округа», — отметили в Организационном комитете Конкурса.
14 номинаций — по ключевым направлениям кадрового развития
Заявки принимаются по четырём тематическим блокам:
Профориентация, образование и инклюзивные практики — от работы с молодёжью и абитуриентами до трудоустройства лиц с ОВЗ и граждан предпенсионного возраста.
Управление и развитие персонала — HR-брендинг, кадровый резерв, наставничество, непрерывное образование, upskilling и reskilling, мотивация.
Отраслевые и инновационные решения — подготовка инженерных и рабочих кадров, привлечение ИТ-специалистов, цифровая трансформация HR-процессов, ESG-развитие кадров, применение профстандартов и НОК.
Партнёрство и специальные номинации — лучшие практики взаимодействия бизнеса и образования, а также отдельная номинация для новых территорий России.
Что получает участник:
доступ к межрегиональной базе методических материалов и лучших практик;
методическую поддержку в оформлении заявок и упаковке внутренних наработок;
возможность повышения квалификации в рамках «Образовательного трека»;
прямой выход на партнёров через «Биржу партнёрства»;
усиление HR-бренда и конкурентоспособности на рынке труда Юга России;
интеграцию в профессиональное сообщество практиков ЮФО.